Värbamisel antavad hinnangud nagu „lumehelbeke” või „pensioneelik” alandavad inimest
Kui noortel tööle kandideerijatel on enamasti puudu kogemusest, siis 40-50–aastased inimesed pelgavad, et ei löö konkurssidel läbi vanuse tõttu. Personalijuhtide ühingu (PARE) juhatuse liikmed, Filter Grupi personalijuht Merike Kim ja Coop Eesti Keskühistu personalidirektor Kerstin Jaani rääkisid Äripäeva „Rohepöörde praktikute” saates, kuidas hinnangute andmine nagu „pensionieelik” või „lumehelbeke” alandab inimest ning seda ei tohi endale lubada ükski juht ega personalitöötaja.
Seotud lood
Tööturul peavad enim vaeva nägema pensionieelikud ja noored, kes tembeldatakse lumehelbekesteks.
Simulatsioon-tööintervjuud annavad võimaluse hinnata kandidaatide praktilisi oskusi ja tiimisobivust juba enne tööle asumist. Samal ajal aitavad need meetodid tööotsijatel enesekindlust kasvatada ja reaalseks tööeluks paremini valmistuda.
Hirm ebavõrdse kohtlemise ees mõjutab tugevalt töötajate käitumist nii kandideerimisprotsessis kui ka töökohal. Iga teine tööotsija tunnistab, et on oma karjääri jooksul midagi varjanud, kartes, et ausus võib saada takistuseks tööle saamisel või karjääris edasiliikumisel, selgub hiljutisest CV.ee tööturu monitooringust.
Telia ja Swedbank on ellu kutsunud seminarisarja, mille eesmärk on suurendada teadlikkust ja pakkuda praktilisi nõuandeid kaasava töökultuuri loomiseks. Igakuistes veebiseminarides jagavad spetsialistid kogemusi ja strateegiaid, kuidas mitmekesisus loob ettevõtetele konkurentsieelise.
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.
Enimloetud
4
Lisaks veel paar näpunäidet
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Lisaks veel paar näpunäidet
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele