Juhtide ja tippspetsialistide jaoks ei piisa enam „heast pakkumisest“ – enne vestlust tahetakse teada, miks just neid otsitakse, milline on rolli mõju ja kas ettevõtte väärtused päriselt kattuvad. Juhtide ja tippspetsialistide sihtotsingu partneri Triin Juurma LinkedIni küsitlus paljastab, millised tegurid panevad passiivse kandidaadi tööpakkumisele reageerima.
Personalivaldkonnas nii era- kui ka avalikus sektoris üle kümne aasta töötanud keskkonnaagentuuri personalijuht Kristel Fauštein räägib, kuidas üles ehitada töötajakogemust toetavaid protsesse ja kaasaegseid personalipraktikaid.
Enamasti ei ole parimad kandidaadid aktiivselt tööportaalides tööd otsimas – nad on oma ala spetsialistid, kes töötavad juba endale sobivates rollides ja ei külasta igapäevaselt tööotsinguplatvorme. Seetõttu on nutikas lahendus jõuda nende professionaalideni seal, kus nad tegelikult tegutsevad ja oma valdkonna infot ammutavad.