Targalt, mitte tormates: värbamisnipid, mis praegusel ajal loevad
2025. aasta on alanud üsnagi aktiivselt. Oluliselt on kasvanud päringute arv neilt ettevõtetelt, kes soovivad värbamisel eksperdi tuge. Aktiivsus on kasvanud nii eri valdkondades kui ka ametirühmades.
CVKeskus.ee värbamisjuht Grete Adler jagab uue aja värbamisnõu. Foto: Andres Laanem
Värbamine ja ootus uue inimese leidmiseks on aga muutunud uskumatult kiireks. Kui varem võis juhtide ja klientide väide, et inimest oli vaja "juba eile", tunduda naljana, siis tänases keskkonnas on see reaalsus.
Ebastabiilne olukord majanduses pole peatanud ettevõtete plaane personali mahtu kasvatada. Paljud organisatsioonid otsivad aktiivselt uusi töötajaid, olgu selleks tehnoloogiaeksperdid, pangandustalendid, poetöötajad või valvurid.
Tagasiside puudumine pole pelgalt viisakusviga – see kujundab tööandja mainet ja mõjutab otseselt ettevõtte võimet talente ligi meelitada. Kandidaadikogemus ei lõpe vestlusruumis, vaid jätab jälje, mis võib mõjutada tööotsijate valikuid veel kaua.
Inimeste karjäär ei kulge enam pikki aastaid katkematu sileda rajana, vaid meenutab üha rohkem eri suurusega kividest hooletult laotud sillutist. Kuidas säilitada töötajate karjääris pidevalt värske hingamine ja mida teha, et pikaajalisusest ei kujuneks paigalseis?
Valminud on värske tööhõivefirmade ja tööjõu vahendamisega tegelevate ettevõtete kvartaliraport. Turuosalisena lisas sellele oma kommentaari CVKeskus.ee värbamisjuht Grete Adler.
Milline olukord on tööturul täna ja mida saabuv mess mõlemale poolele pakkuda saab, sellest räägivad sisuturundussaates lähemalt töötukassa nõukogu juht ja Baltic Restaurants Estonia tegevjuht Aaro Lode ning töötukassa teenusejuht Livia Laas.