• 25.03.25, 11:37

Kaubanduse palgaraport | Palk kerkis kõikjal, ühes maakonnas oli tõus metsik

Suuremates Eesti linnades möödunud aasta neljandas kvartalis kaubandussektoris raha heldelt laiali ei jagatud. Seevastu said väikelinnade kaubandustöötajad tunda rahakotis suuremat palgatõusu, selgus statistikaameti värsketest palgaandmetest.
Mõnes maakonnas oli palgatõus kõrgem kui teistes!
  • Mõnes maakonnas oli palgatõus kõrgem kui teistes! Foto: Pixabay
Statistikaameti andmetel oli 2024. aasta IV kvartali keskmine kaubanduse valdkonna brutokuupalk 1775 eurot, mis on 7,3% kõrgem kui 2023. aasta IV kvartalis. Palgad tõusid sujuvalt igal positsioonil igas maakonnas väheste eranditega.

Seotud lood

Uudised
  • 19.03.25, 16:25
Personalitöötajate palgaraport: tasunumbrid käisid karussellil ja tulemus on üllatav
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Värske palgastatistika näitab, millist palka teenisid personali valdkonna töötajad 2024. aasta IV kvartalis. Vaatame üle, kui suur on eri ametipositsioonide keskmine palk ja mis suuna on võtnud palgalõhe, mis on siin sektoris üllatuslikult naiste kasuks.
Uudised
  • 18.03.25, 10:30
Turundajate palgaraport | Karm reaalsus: palgad tõusevad, aga ebavõrdsus püsib
Turundusspetsialisti ametikohal töötavate meeste keskmine palk on tervelt 25,4% kõrgem kui naistel, näitavad statistikaameti palgaandmed.
Uudised
  • 14.03.25, 09:00
Värske palgaraport näitab suuri erinevusi nii valdkonniti kui ka piirkonniti
Keskmine brutokuupalk Eestis kasvas mullu 8,1%, kuid palganumbrid näitavad, et palgakasv ja tasemed on eri sektorites ja maakondades jätkuvalt väga ebaühtlased. Kus teenitakse enim, kus on kasv olnud kiireim ja millised piirkonnad jäävad endiselt maha?
  • ST
Sisuturundus
  • 27.03.25, 10:43
Suhtlus loob või lõhub meeskonna
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele