Kiiresti muutuvas iduettevõtluse maailmas kerkib üha enam esile küsimus, kuidas kasvatada tulevikutalente ning pakkuda keskkonda, mis toetaks nende arengut ja tööandja juures püsima jäämist. Glia personalijuht Leelia Rohumaa jagab soovitusi.
Personalijuht Leelia Rohumaa on väärt kogemusi saanud nii Skype’ist, Pipedrive’ist kui Gliast ning jagab neid hea meelega ka ametikaaslastele! Foto: Glia
Kolmes ükssarvikus töötanuna ja neist saadud kogemustele tuginedes julgen väita, et tehnoloogia ja innovatsioon on loonud pinnase, kus töötajad arenevad varasemast kiiremini. Uued väljakutsed ja muutused on iduettevõtetes igapäevased, andes töötajatele võimaluse kiiresti õppida ja kohaneda.
Kontori kohvinurga seinale riputatud ettevõtte väärtustel on vähe mõju, kui need ei jõua organisatsiooni töötajate igapäevatöösse. Hea ja hooliv juht paneb väärtused enda jaoks tõhusa tööriistana tööle, teab Elisa personaliüksuse juht Kaija Teemägi.
Vaimse tervise toetamine on tööandjate jaoks võtmetähtsusega, mõjutades otseselt töötajate heaolu ja ettevõtte tulemuslikkust. Tarkvaraettevõte Scoro jagab 10 praktilist lahendust, kuidas personalijuhid saavad luua stressivaba ja toetava töökeskkonna.
Tänavusel „Kaugtöö tegija 2024“konkursil pälvis parima juhi tiitli SOL Balticsi tegevjuht Rinel Pius, kelle jaoks on vabaduse ja vastutuse kultuur edu võtmeks. Kuidas muudab SOL Baltics traditsioonilise töökorralduse piire, võimaldades paindlikku töökorraldust isegi sellises keerukas valdkonnas nagu puhastusteenused?
Milliseid väärtusi otsivad Eesti spetsialistid unistuste tööandjas? Värske uuring paljastab, et ärivaldkonnas on võtmeteguriks inspireeriv visioon ja talendimagnetist kolleegid, samas kui IT-sektoris rõhutakse kaugtöö võimalustele.
Tallinna Ülikooli mikrokraadiprogrammidest, täiendusõppest ning avatud õppest räägib lähemalt Tallinna Ülikooli koolitus- ja konverentsikeskuse avatud õppe peaspetsialist Marge Kõrvits.