31.10.24, 10:47

Kuidas korraldada kontsernisisest töökeskkonna struktuuri?

Eesti töötervishoidu ja tööohutust reguleerivates õigusaktides ei ole toodud erandeid kontserniettevõtetele, nii nagu seda on tehtud töötajate üleühenduselise kaasamise seaduses usaldusisikute tegevuse kohta.

Tööelu.ee

Kuna töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töökeskkonnaalastes küsimuses, eeldab see, et ta on väga hästi kursis ettevõtte töökeskkonna ja kehtestatud reeglitega ning samuti riskide vähendamiseks kasutusele võetud meetmetega.

Kuna töökeskkonnavolinik on töötajate valitud esindaja töökeskkonnaalastes küsimuses, eeldab see, et ta on väga hästi kursis ettevõtte töökeskkonna ja kehtestatud reeglitega ning samuti riskide vähendamiseks kasutusele võetud meetmetega. Foto: Pixabay

Töötervishoiu ja tööohutuse seadusest lähtuvalt on ohutu ja tervist hoidva töökeskkonna loomine ja hoidmine iga tööandja, ettevõtte ja juriidilise isiku kohustus eraldiseisvalt. Siiski võivad nii kontserni ettevõtted kui ka muul moel seotud ettevõtted osaliselt halduskoormuse vähendamiseks korraldada töötervishoiu ja -ohutuse alast tegevust koos, kui see on otstarbekas ja täidab seadusega määratud eesmärki.

Enimloetud

Uudised

21.10.24, 17:16

Aeg on valida aasta koolitajat!

Tähtaeg kukub 1. novembril!

Uudised

30.10.24, 09:00

HRxTech 2024: kuidas AI muudab personalitööd – ettekanded ja hetked sõnas ja pildis

Saated

29.10.24, 16:00

Koondamine: kuidas (ja kas üldse on võimalik) sellest midagi positiivset kaasa võtta?

Sisuturundus

18.10.24, 09:16

8 suurepärast kingiideed, millega üllatada kolleege ja koostööpartnereid

Uudised

24.09.24, 14:05

Jõulupidu – mõistlik investeering või suur kuluallikas?

Arvamused

30.10.24, 10:00

Rainer Ratnik: Bolti kaugtöö-otsusel on sügavam taust