Majanduskeskkond jätkab jahenemist ja prognooside kohaselt liigub majandus kasvu suunas alles aastal 2025, mis omakorda paneb tööandjad surve alla. Kuidas prognoosivad tööjõuliikumist ja olukorda oma organisatsioonis Eesti ettevõtted? Kelle jaoks on seis turul keeruline, kes leiab aset leidvates koondamistes positiivseid ilminguid?
- Inseneeria on vaid üks valdkond, kus kvalifitseeritud tööjõu nappus valusalt tunda annab ... Foto: Pexels
SEB Panga tööandja brändingu projektijuhi Liina Hindremäe sõnul on täna peamine trend jätkuv ebakindlus, mis toob kaasa madalama tööjõuvoolavuse. Samas on tema hinnangul murekohtadeks jätkuv inflatsioonisurve töötasudele ja pakutavatele hüvedele ehk tööjõu kallinemine ning teatavate ekspertide vähesus, kelle tasud kasvavad jätkuvalt kiiresti. SEB majandusanalüütik Mihkel Nestor täiendab omalt poolt: „Konjunktuuriuuringute pinnalt on ettevõtted muutunud oluliselt positiivsemaks seoses värbamisplaanidega, töötus on languses ja palgakasv on mullusega võrreldes vaid veidi aeglustunud.”
Seotud lood
Võitlus noorte talentide pärast, inimeste tervisemured ja tööjõus inimeste vananemine, erinevusi austav kultuur ning töökoha atraktiivsus on tõenäoliselt peamised murekohad, millega ettevõtjad täna silmitsi seisavad. Küsisime Eesti organisatsioonide personalijuhtidelt, kust king kõige enam pigistab ja kuidas nad tööjõuga seotud probleemidele lahendusi leiavad.
Äripindadele koristus- ja hooldusteenuse tellimine võib esmapilgul tunduda lihtne, sest teenusepakkujaid on mitmeid ning valik on suur. Siiski tasub partneri valikul kaaluda kindlaid tegureid, mis tagavad tööruumide puhtuse ja kvaliteetse tulemuse ning samas säästavad hoolduskuludelt. Pikaajalise kogemusega HK Puhastus toob välja viis soovitust, mis aitavad leida sobiva koristuspartneri ja hoida tööruumid alati korras.