• 25.01.24, 13:00

Evely Gorobinski personali ja juhtide juhtimisest

Evely tiim on teda kirjeldanud kui kaasavat ja empaatilist juhti, kes lähtub vabaduse ja vastutuse juhtimispõhimõtetest. Kuidas ta seda teeb ja mida ise hea juhtimise juures oluliseks peab, saab kuulaja teada juuresolevast vestlusest.
Evely Gorobinski personali ja juhtide juhtimisest
PARE Personalijuhi juttude podcast’is räägib Evely oma kogemusest, kuidas personalijuht saab olla tippjuhile strateegiliseks partneriks, miks on oluline mõista äri, numbreid ja ettevõtte ambitsioone. Samuti kuuleme sellest, miks personalijuht peab mõistma kestliku äritegevuse põhimõtteid ja aduma oma tegevuste mõju. Evely räägib avatult ka oma kogemusest, kui läbipõlemise hetk oli käega katsuda, ja kuidas ta sellest välja tuli.
Personaliuudiste lugeja saab lisaks podcast’ile kuulata Evelyt ka 8. veebruaril toimuval Personalitöö aastakonverentsil. Tänavusel minijuubelit tähistaval sündmusel alapealkirjaga "Juhtides inimest" astub Evely üles, et jagada oma kogemust juhtide juhtimisest. Nimelt oli just Evely selle taga, et kogu SOLi juhtkond läbis nagu üks mees ESG mikrokraadi programmi. Põgusalt kirjeldab Evely ettevõtmise tagamaid allolevas helilõigus, kus intervjueerijaks on PARE tegevjuht Kai Saard.
Personalitöö aastakonverentsile on praegu saadaval veel vaid veebipiletid!

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 27.12.24, 08:00
Kuidas võrdsus ja mitmekesisus organisatsiooni ja selle töötajaid aitavad?
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele