Kuidas tööandja võib konkurentsipiirangu rikkumisel töötajalt kahjusid sisse nõuda
Kui konkurentsipiirangu leppetrahv on liiga suur, saab kohus seda vähendada, kuid tööandjale jääb õigus nõuda ka tegelikku kahju hüvitamist. Lisaks on oluline teada, millal töötaja peab jagama oma isikuandmeid ja kuidas kehtivad reeglid koondamise korral.
Kui konkurentsipiirangu kokkuleppe korral on leppetrahv ebamõistlikult suur, võib kohus seda nõudmisel vähendada mõistliku suuruseni. Samas on tööandjal õigus nõuda lisaks leppetrahvile ka talle tekitatud kahju hüvitamist, selgitatavad advokaadibüroo WIDEN partner ja vandeadvokaat Kristi Sild ning advokaat Kaisa-Maria Kubpart saates “Teabevara tund”.
Seotud lood
Erinevad hinnangud Eesti majanduse lähema aja väljavaadetele on üsna negatiivsed. Eesti Pank prognoosib, et tööturul seisavad raskemad ajad alles ees ning uue aasta esimesel poolel võib oodata töötuse suurenemist.
Möödunud aasta lõpp on toonud ridamisi koondamisuudiseid ja paljud ettevõtted on alanud aastal vastavat otsust alles langetamas. Koondamiste laineharjal on töölepingute korrektne ülesütlemine tööandjate seisukohast väga oluline, et säästa ettevõtet võimalikest sellega kaasnevatest nõuetest.
Elupõline lojaalsus ühele tööandjale on ajalugu ning töötajad müüvad oma oskusi mitmele tööandjale samaaegselt. Kuidas lahendada kaasnevaid konkurentsiküsimusi, seda lähemalt vaatamegi.
1. august tõi kaasa muudatused töölepingu seaduses. Üht nüanssi selgitabki lugeja küsimuse peale Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Piret Kaljula.
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.
Enimloetud
5
Vaata, kas sinu ettevõte on nimekirjas
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Vaata, kas sinu ettevõte on nimekirjas
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele