Personalitöö eripärad EFC Norges
Personalijuhtimises on küll palju üldisi põhimõtteid, kuid ometigi on see igas ettevõttes oma nägu. Norra ehitusettevõtte EFC Norge personalitiimi töös on eripäraks piiriülene töö, välisriigi normatiivide raamistik, rahvusvaheline meeskond (töökeelteks eesti ja inglise) ja erakordne tähelepanu oskustöölistele – ehituspuuseppadele.
EFC Norge on kasvanud tosina tegevusaastaga üheks olulisemaks suuremahuliste sise- ja välisseinte ehituse alltöövõtjaks Norra ehitusturul. Eestis asuva peakontoriga EFC Norge on olnud vastavalt ettevõtte äristrateegiale ja Norra stabiilsele ärikeskkonnale pidevas kasvufaasis, kuid praegusel ajal mõjutab jahenemine ehitusturul meidki. Seni kogesime ehituse mahtude kasvu ja suurendasime töötajate arvu, ja sellega kooskõlas arendasime pidevalt oma töökorraldust ning lihvisime personalijuhtimise protsesse. Praegu on peamiseks küsimuseks see, kuidas olla paindlik ja kohaneda muutuva keskkonnaga.
Seotud lood
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.
Enimloetud
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Vaata, kas sinu ettevõte on nimekirjas
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele