• 21.09.23, 09:00

Tudengite karjääri- ja tööteemaliste lõputööde teemavalikud on peegeldus ühiskonna mitmekihilisusest

Karjäärinõustajate Ühing (KNÜ) korraldab 2018. aastast alates lõputööde konkurssi, et tunnustada karjäärivaldkonnas tehtud uurimistöid. Tudengitööde tunnustamisüritus toimus eelmise aasta lõpus Eesti Töötukassa Tallinna karjäärikeskuses.
Värsked tööteemalised uurimistööd lükkavad ümber nii mõnegi kõvasti kanda kinnitanud müüdi.
  • Värsked tööteemalised uurimistööd lükkavad ümber nii mõnegi kõvasti kanda kinnitanud müüdi. Foto: Pixabay
Bakalaureuseastmes võitis esimese koha Birgit Kerna tööga „Sisekaitseakadeemia kadettide ning Politsei- ja Piirivalveameti (PPA) ametnike karjääriootused generatsiooniteooria kontekstis“. Kerna vaatles oma töös ka politseivaldkonnas töötavate inimeste piirkondlikke erinevusi. Lõputöö tulemuste põhjal järeldas ta, et elukoht ei määra inimeste ühes organisatsioonis töötamise kestust, ent kui inimesed elavad väiksemas kohas, on nende valmisolek pingutada ja end siduda suurem. Võib eeldada, et kui väiksemas piirkonnas on olnud vähem võimalusi, hinnatakse edaspidi häid pakkumisi veelgi rohkem. Karjäärimuutuseks ollakse valmis pigem väiksematest linnadest tulnute seas. Tulemusest selgus seegi, et väiksemate asulate elanikud on rohkem valmis end pikemaks ajaks siduma ühe ametikohaga kui suuremate asulate elanikud.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele