Kuuluvus ühingusse: ICF
Tase või diplom: diplomeeritud coach
Veeb/sotsiaalmeedia: LinkedIn
E-posti aadress: [email protected]
Kontakttelefon: +372 5564 1170
Segadusest saab selgus. Mind innustab see, kui inimese silmis tärkab sära ja on paista, et usk kasvab südames. Seda juhtub coaching’u protsessis tihti. Just see annabki olulise impulsi sisemiseks muutuseks, mis näitab teed veel avastamata potentsiaalini. Saan näidata võimalusi selle nähtavale toomisel ja vajadusel esindada su usku, mida saad laenata, kuni hakkad ise uskuma. Lahendustele orienteeritud coach’ina aitan sul seada sihte, eesmärke, avastada oma võimeid ning inspireerin sind lahendusi leidma.
Certified Therapeutic Coach’ina toetan piiravate uskumuste tuvastamisel ja muutmisel. Hindan kõrgelt coach’ivat juhtimisstiili, mida olen ka ise kasutanud müügi- ja teenindusmeeskondade juhtimisel. Andragoogina usun, et üksikutest koolitustest ei piisa. Näiteks minu müügikoolitused aitavad osalejatel mõista, kuidas kliendi avamine loob rohkem väärtust kui kliendi close’imine.
Koolitustega kaasneb alati tulemuste coaching ning müügimeeskondade juhtide toetamine, et koos kogetut iseseisvalt hoida ja kasvatada. Uudishimuliku teaduspõhise uurijana olen kirjutanud akadeemilisi töid, mis toetavad igakülgset professionaalset arengut.
Minu uurimus “Juhtimis- ja arengu meetodite mõju organisatsioonikultuurile” avas mulle endale tee coaching’usse. Magistritöö raames analüüsisin coach'i enda professionaalset arengut ja selle toetamise võimalusi.
Minu kliendid on peamiselt ettevõtjad ning esmatasandi ja keskastme juhid. Spetsialistid leiavad tuge müügitulemuste ja tööalase coaching’uga. Enesearengu ja - avastuse sooviga on oodatud kõik. Olen toetanud ka teisi professionaale (terapeute, coach’e, nõustajaid), uurides nende endi uskumuste süsteemi, et nad saaksid oma kliente veelgi paremini toetada.
Seotud lood
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?
Enimloetud
1
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
3
5
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
Viimased uudised
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Üritused
Hetkel kuum
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
7 kontrollküsimust: kas käitud ettevõtjana õigesti?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele