• 26.09.22, 09:15

Balti Logistika tegevjuht Joel Timm: "Noortesse panustamine tasub end ära!"

Kas palgata veel rohelisi noori või juba kogenud oma valdkonna eksperte? Tööandjad on tihti noorte suhtes kahtleval seisukohal – milleks investeerida neisse aega ja raha, kui neil püsivust pole ja peatselt minnakse jälle edasi?
Balti Logistika tegevjuht Joel Timm usub, et õpilaste praktilistesse teadmistesse tuleb panustada ja viia nendeni võimalikult varakult teadmine, milline valdkonna töötaja argipäev tegelikult välja näeb.
  • Balti Logistika tegevjuht Joel Timm usub, et õpilaste praktilistesse teadmistesse tuleb panustada ja viia nendeni võimalikult varakult teadmine, milline valdkonna töötaja argipäev tegelikult välja näeb. Foto: KERTIN VASSER
Noored ei oska erialavalikuid teha või tehakse neid juhuslikult, millele järgnevad pikad eneseotsingud. Aasta-aastalt väheneb gümnaasiumi lõpetamisega samal aastal edasi õppima suunduvate noorte arv, näitab viimane Töötukassa karjääriõppealane uuring, ning tervelt viiendik kõigist vastuvõetutest katkestab bakalaureuseõppe.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 27.03.25, 10:43
Suhtlus loob või lõhub meeskonna
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele