Võrgustikud toimivad edukalt ainult siis, kui kõik võrgustiku liikmed saavad loodud suhetest vastastikku kasu. Professionaalne võrgustumine on eesmärgipärane sotsiaalsete sidemete loomine tööülesannete ja -eesmärkide toetuseks.
- Ljudmila Pihel,
Ülemiste City HR võrgustiku eestvedaja.
Professionaalseid võrgustikke loovad sarnaselt mõtlevad inimesed, keda ühendavad ühised huvid, näiteks konkreetne tegevusala või elukutse. Professionaalne võrgustumine on pidev protsess ning selle peamine eesmärk on luua pikaajalisi professionaalseid suhteid, mis on vastastikku kasulikud kõigile asjaosalistele. See tähendab, et professionaalsest võrgustikust kasu saamiseks peaksid selle liikmed keskenduma andmisele ja jagamisele sama palju kui kasu saamisele. Põhimõtteliselt peaks iga võrgustiku liige pakkuma ülejäänud liikmetele mingit väärtust ning kui võrgustiku liikmel õnnestub väärtust pakkuda, töötab võrgustik ka tema heaks. Esimene samm vastastikku kasuliku suhte loomisel on keskendumine sellele, kuidas saate aidata teist võrgustiku liiget, mitte sellele, kuidas tema teid aidata saab.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.