Tõenduspõhine lähenemine töö tulemuslikkuse tõstmisele
Teades oma ettevõttes esinevaid psühhosotsiaalseid ohutegureid ja nende ohutegurite seoseid töötajate töö tulemuslikkusega, on suhteliselt lihtne välja töötada tõenduspõhiste abinõude plaan, mille rakendamisel saab tõsta töö tulemuslikkust.
Mare Teichmann (PhD), psühholoogiaprofessor. Foto autor: Eveli Ilvest.
Käesolev artikkel põhineb kolme ettevõtte (suur ettevõte N=357; keskmine ettevõte N=113; väikeettevõte N=42; PE Konsult, 2020) ning veel 17 ettevõtte (PE Konsult, 2018-2020; N=2502) psühhosotsiaalsete ohutegurite uuringute tulemuste analüüsil. Psühhosotsiaalsete ohutegurite uuringud viidi läbi kasutades psühhomeetrilisi teste - OPSTI testi1 ning töö tajutud tulemuslikkuse testi.
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.