Töötaja, kellel pole baasdigioskusi, on muutunud ettevõttele koormavaks
Juba 9. korda käivitus sel sügisel põhjalik tööandjate mõõduvõtt – unistuste tööandja valimine. Kuigi veel detsembri alguseni saavad inimesed sekkuda parimate organisatsioonide ülesandmisse „Kiida tööandjat” kampaania kaudu, on praeguseks selge, et viimase aastaga on töötajate ootused tööandjatele (ja ka vastupidi!) märkimisväärselt muutnud. Uurisime, milliseid muudatusi on märganud konkursi ellukutsuja ja eestvedaja Anu-Mall Naarits.
„Kiida tööandjat” kampaania on juba paar nädalat väldanud. Mis torkab sel aastal eriliselt silma, mille eest organisatsioone enim kiidetakse?
Seotud lood
Juba üheksandat aastat järjest käivitus Eestis tööandjate kiitmise kampaania, mis kestab terve novembrikuu ja kulmineerub unistuste tööandja väljakuulutamisega.
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.
Enimloetud
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Vaata, kas sinu ettevõte on nimekirjas
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele