• 17.05.21, 05:35

Tasustatud vaba aeg Soraineni näitel: reede pärastlõunad vabaks

Kuigi ärilises vaates ja lühiajalises plaanis võib suur töö hulk positiivne tunduda, peaks see olema juhtkonnale selge signaal, et sellise tempoga töötamine ei ole kuigi jätkusuutlik. Maailmas valitsev ebakindlus, piirangud ja suures osas ekraanide taha kolinud tööelu on väljakutse ning uus reaalsus, millega peame kohanema ja õppima sellega parimal viisil toime tulema. Soraineni personalispetsialist Kati Luhaäär jagab head praktikat, mis advokaadibüroos hiljuti kasutusele võeti.
Soraineni personalispetsialist Kati Luhaäär
  • Soraineni personalispetsialist Kati Luhaäär
Oleme võtnud Sorainenis otsustavalt suuna töötajate vaimse ja füüsilise heaoluga tegelemisele. Paindlikkus töös ja tööajas on meie büroo töökultuuris üsna loomupärane ning esimesed kaugtöö kokkulepped sõlmiti juba kuus aastat tagasi. Küll aga muutus töökorraldus kaugtöös valdavamaks 2019. aastast ning Eesti kontoris 2020. aasta kevadest, kui töötajatele anti võimalus valida täieliku kodus või kontoris töötamise ning hübriid- ehk kodu- ja kontoritöö kombineerimise võimaluste vahel.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 27.03.25, 10:43
Suhtlus loob või lõhub meeskonna
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele