Ettevõtte edu sõltub paljuski töötajate oskustest ja teadmistest, kuid pea alati, kui tekivad raskused, kärbitakse arendustegevuste eelarvet ning koondatakse töötajaid.
- Magnetic MRO personalijuht Ene Krinpus
Mõistetav, et keerulistes majandusoludes tuleb ettevõtte kulusid vähendada, et äritulemusi parandada, kuid ei tohi unustada, et koolitus- ja arendustegevusel on ettevõtte tegevuse efektiivsusele suurim mõju. Töötajate koolitamine on kallis ning seetõttu hoitakse esimesena kokku just koolituskuludelt, kuid ei tohi unustada, et töötajate juhtimise tõhusus on seotud neisse investeerimisega ja ka strateegiliste kulude piiramisega.
Seotud lood
Alustab uus saade pealkirjaga „Õppetundˮ, kus tulevad jutuks kõiksugu teemad, mis on seotud täiskasvanu-, ümber- ja täiendusõppega.
Oleme 2021. aastal uute rahaliste ja mitterahaliste hüvede sissetoomisel konservatiivne, tõdeb Eesti Posti personalijuht Signe Vaks-Saareoja. „Töötasude puhul jälgime muutusi palgaturul ning vajadusel ja võimalusel reageerime neile. Töötajate arengusse panustamine 2021. aastal jätkub, tõsi küll, kindlasti mitte sellises formaadis nagu eelmistel aastatel.ˮ
SUUR LUGU
„Koostöö- ja juhtimiskoolituste video teel tegemine on sama, kui teha autojuhi koolitust video teel.ˮ „Kui alguses püüti pehmeid väärtusi arendavaid koolitusi piirangute leevendumiseni edasi lükata, siis nüüdseks on ka kliendid tõdenud, et ainuke võimalus on teha koolitus ära veebi teel.ˮ „Kontaktkoolitused on oma osa veebile kaotamas.ˮ
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.