Selgusid personalitöö edendaja konkursi nominendid
Äripäev ja Personaliuudised valivad tänavu juba kolmandat korda personalitöö edendajat – võitja selgub 11. veebruaril Personalitöö Aastakonverentsil.
Sel aastal on nominente kokku 14.
Personalitöö edendaja tiitlile kandideerivad:
1. Estel Pukk, Fiizy
2. Egle Saska, PCC Projekt
3. Kersti Vannas, Instar
4. Katrin Noormägi, Sotsiaalministeerium
5. Kaija Teemägi, Elisa Eesti
6. Evelin Andrespok, Ampler Bikes
7. Hanna Niitmets, Lennuliiklusteeninduse AS
8. Kai Põldvee-Mürk, Protex Balti
9. Kristiina Lõhmus, SEB
Hetkel kuum
10. Mailis Talu, Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskus
11. Helena Laus, Apranga Eesti
12. Ly Malk, ABB
13. Mailis Neppo kaitseministeerium
14. Kristel Ainsalu töötukassa
Võitja selgub žürii hääletusel. Žüriisse kuuluvad Merje Kärner (Nortal), Helo Tamme (ISS), Sirli Spelman (ModularBank), Kärt Kinnas (PARE), Renita Käsper (Babbel), Evely Gorobinski (SOL Baltics) ja Helle-Mai Lambing (Personali Praktiku toimetaja).
Seotud lood
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?
Enimloetud
1
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
3
5
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
Viimased uudised
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Pane tähele: täna on puhkuste ajakava esitamise tähtaeg!
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
Üritused
Hetkel kuum
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
7 kontrollküsimust: kas käitud ettevõtjana õigesti?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele