Brandemi üks asutajatest ja endine tegevjuht Marie Evart asus tööle RecruitLabi. RecruitLab on 2020. aasta märtsis asutatud kandidaatide haldamise ja värbamisturunduse tööriistade platvorm. Marie Evart hakkab juhtima RecruitLabi turundustiimi ja tootearendust. Lisaks Evartile kuuluvad RecruitLabi osanike hulka veel Paavo Heil ja Karl-Sander Erss, kes on ka ettevõtte asutajateks.
- Marie Evart Foto: Mihkel Leis
„Viimaste aastatega on värbamistarkvara lahendusi turule tekkinud üsna palju, kuid olulised funktsioonid, mis võimaldavad värbamisprotsessi automatiseerida ja täiesti uuele tasemele viia, on ikkagi suurel määral tegemata,” ütleb Evart. „Värbajad ei peaks tegelema tegevustega, mis on rutiinsed ja mida saab lihtsa vaevaga automatiseerida. Mäletan hästi ise värbajana töötades, kuidas tagasisidekirjade kirjutamine oli kõige nürim ja ajamahukam tegevus, aga tegin seda siiski, sest südametunnistus ei lubanud kandidaatidele vastust võlgu jääda. Sarnaseid ajamahukaid tegevusi on värbamisprotsessis palju. RecruitLab automatiseerib värbamises kõike, mida automatiseerida on võimalik ja annab seeläbi värbajatele võimaluse tegeleda rohkem väärtust loovate ja tavaliselt ka huvitavamate tegevustega.”
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.