SINGAPUR: akadeemilisi teadmisi peetakse ikka oluliseks
Umbes pooled (49%) Singapuri juhtidest ja tööandjatest vaatavad vabu töökohti täitma asudes endiselt töösoovija akadeemilist kvalifikatsiooni, selgub tööjõuministeeriumi uurimusest.
Ülejäänud 51% panevad suuremat rõhku kandidaatide sobivusele ning kaaluvad nende oskusi, töökogemust ja suhtumist. Keskastme ja kõrgema taseme ametikohtade täitmise juures oli peamine probleem vajalike erioskuste puudumine. Lihttööliste puhul tekkisid probleemid enamasti lõhede tõttu palgaootustes.
Pandeemia ajal läbi viidud ja 800 inimest hõlmanud üleriigilise küsitluse tulemustest hoiakute muutumise kohta selgub, et paljud kanadalased soovivad kodus töötada ka tulevikus.
Koroonaviiruse mõjuga maadleva meedia- ja meelelahutusgrupi Walt Disney Inc tippjuhid vähendavad oma palka või loobuvad sellest üldse. Juhatuse esimees Bob Iger – üks kõrgemapalgalisi juhte meelelahutustööstuses – on ise eeskujuks ja loobub oma palgast. Tema aastapalk oli möödunud aastal 47,5 miljonit dollarit.
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.