SAKSAMAA: paindlik tööaeg on tööturu puhver
Töötajate jaoks tähendab lühendatud tööaeg vähem tööd ja vähem palka. Ettevõtted hoiavad meetme abil kulusid kokku, aga töötajad ei kaota raskuste ilmnemisel kohe töökohta. Kui nõudlus taas suureneb ja tellimused taastuvad, on ettevõttel oskuslik tööjõud ootevalmis ja uute töötajate värbamisvajadus ja -kulu ei pidurda kasvu. Kui poleks tööaja lühendamise võimalust ametivõimude loal, peaks töötajad koondama. Töötajate hoidmine on tööandjatele ehk tähtsamgi kui töötajatele endale, sest paljudes sektorites on oskusliku tööjõu leidmine väga raske.
Seotud lood
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?
Enimloetud
1
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
3
5
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
Viimased uudised
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Üritused
Hetkel kuum
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
7 kontrollküsimust: kas käitud ettevõtjana õigesti?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele