• 09.03.20, 10:08

Nipp: pane töökuulutusele palgavahemik – saad rohkem kandidaate

Viimaste aastate jooksul on sisserändajaid olnud umbes 4000–5000 inimese võrra rohkem kui varem. Veel varem oli väljarändajaid rohkem kui sisserändajaid. Igal aastal liigub tööturult välja umbes 5000 inimest. Kui numbreid kõrvutada, ei ole olukord tööjõuturul läinud küll hullemaks, aga pole näha ka leevenemise märke.
Vasakult töötukassa Tallinna ja Harjumaa osakonnajuhataja Siim Sarapuu, töötukassa personalijuht Kristiina Palm ning Fontese palgauuringute konsultant Ilmar Põhjala.
  • Vasakult töötukassa Tallinna ja Harjumaa osakonnajuhataja Siim Sarapuu, töötukassa personalijuht Kristiina Palm ning Fontese palgauuringute konsultant Ilmar Põhjala. Foto: Andres Laanem
Värbamisraskuste, heade värbamiskampaaniate ja tööandja väärtuspakkumise teemal mõtisklesid töötukassa personalijuht Kristiina Palm, töötukassa Tallinna ja Harjumaa osakonnajuhataja Siim Sarapuu ning Fontese palgauuringute konsultant Ilmar Põhjala.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 15.10.19, 12:51
CV-Online: ettevõtted, kes on valmis palganumbrit avaldama, saavad parema saagi
“Vastupidiselt tööandjate seas levinud arvamusele nagu tooks töökuulutuses palga avaldamine inimesi kandideerima pelgalt palga pärast, kinnitavad tööandjad, kes palganumbrid avaldavad, et märgatavalt enam tuli sobivaid kandidaate konkursile,” rääkis uuringutulemustest CV-Online turundusjuht Maris Viires.
Uudised
  • 25.07.19, 08:00
Vaid eestlased jäävad palganumbri avaldamisel salatsema
Leedu parlament võttis äsja häältega 66-5 (lisaks jäid 30 saadikut erapooletuks) vastu tööseadustiku muudatuse, mis kohustab tööandjaid avaldama tööpakkumiste juures palgavahemiku. Seega sai Eestist ainus Balti riik, kus pakutava palga avalikustamine ei ole kohustuslik.
Uudised
  • 27.02.19, 13:19
Pool töövõtjaist loobub kandideerimisest puuduliku palgainfo tõttu
CVKeskus.ee ja Palgainfo Agentuuri tööturu-uuringust selgus, et ebapiisav info töötasu kohta on kõige levinum põhjus, miks kandideerimine katkestatakse. Palgavahemiku toovad Eesti tööandjad praegusel ajal avalikult välja pea kolmandikul avaldatud tööpakkumistest. Lätis muudeti palgavahemiku avalikustamine tööpakkumisel tööandjatele seadusega kohustuslikuks.
Uudised
  • 03.05.16, 12:00
Töökuulutuses palga suuruse avaldamise poolt ja vastu
Töövahendusportaalid kutsuvad ettevõtjaid avaldama töökuulutuses ka pakutava palga suuruse. On neid, kes seda kuulda võtavad, aga ka neid, kes keelduvad kategooriliselt. Õigus võib olla mõlemal poolel, sest avaldamisest on nii kaotada kui ka võita, kirjutab Kaire Uusen Raamatupidaja.ee-s.
  • ST
Sisuturundus
  • 27.12.24, 08:00
Kuidas võrdsus ja mitmekesisus organisatsiooni ja selle töötajaid aitavad?
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele