• 09.05.19, 10:43
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Ettevõte ei tea, kui palju töötajad vestlusrakendusi kasutavad

Uuringud näitavad, et töötajad kasutavad sageli vestlusrakendusi, et tööteemadel suhelda, nii võivad aga organisatsioonides tekkida regulatiivsed ja küberriskid.
Ettevõte ei tea, kui palju töötajad vestlusrakendusi kasutavad
  • Foto: Pixabay
Rohkem kui pooled (53%) töötajatest kasutavad vestlusrakendusi (nt WhatsApp) kuni kuus korda päevas, et tööl omavahel suhelda, selgus Speakapi korraldatud uuringu tulemustest. Ligi viiendik (16%) töötajatest aga ütles, et nende personaliosakond ei ole sellest teadlik.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 27.12.24, 08:00
Kuidas võrdsus ja mitmekesisus organisatsiooni ja selle töötajaid aitavad?
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele