Uuringud näitavad, et töötajad kasutavad sageli vestlusrakendusi, et tööteemadel suhelda, nii võivad aga organisatsioonides tekkida regulatiivsed ja küberriskid.
Rohkem kui pooled (53%) töötajatest kasutavad vestlusrakendusi (nt WhatsApp) kuni kuus korda päevas, et tööl omavahel suhelda, selgus Speakapi korraldatud uuringu tulemustest. Ligi viiendik (16%) töötajatest aga ütles, et nende personaliosakond ei ole sellest teadlik.
Seotud lood
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.