• 02.01.18, 10:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Personaliuudiste loetuimad lood aastal 2017

Nagu tavaliselt ikka tehakse, võtsid ka Personaliuudised aasta lõpul aja maha ja vaatasid hetkeks tagasi. Siin on lood, mis Personaliuudiste lugejaile möödunud aasta jooksul enim huvi pakkusid.
Personaliuudiste loetuimad lood aastal 2017
  • Foto: pixabay.com
Põgus pilk pealkirjadele reedab, et kirgi on kütnud nii maksuteemad kui ka juhtimise teemalised lood. Aasta loetuim artikkel pärineb aga Äripäeva töösuhete teabevara lehekülgedelt.
1. Töötajal on õigus saada tasustatud vaba aega
2. Kaheksa põhjust, miks hea töötaja sinu ettevõttest lahkub
3. Kaija Teemägi: kaheksatunnise tööpäeva kontseptsioon on selgelt ajale jalgu jäänud
4. Põlvkondade vahetus – mis saab tööst, kui Y ei taha ja Z ei pea oluliseks?
5. Tulumaksuseaduse muudatused alates 1.08.2017
6. Uue tulumaksuseaduse ohud
7. Taavi Veskimägi: tippjuhi uus parem käsi on strateegiline personalijuht
8. Suurettevõte toob Eestisse uue töömudeli
9. Tööõnne puudumine viib läbipõlemise ja karjääri krahhini
10. Tööl käivad inimesed saavad oma oskusi täiendada töötukassa toel
 

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 27.12.24, 08:00
Kuidas võrdsus ja mitmekesisus organisatsiooni ja selle töötajaid aitavad?
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele