Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Värbamisoptimismi esikümme: Euroopa riike vaid 2, suurim üllataja Austraalia
Rahvusvaheline tööjõu värbamise plaane kaardistav uuring tõi välja, et tööandjate globaalne optimism värbamise suhtes on jätkuvalt kõrge. ManpowerGroupi uuringu raames küsitleti ligi 59 000 tööandjat 43 riigis, millest 41 riigis on plaan järgmise aasta esimeses kvartalis töökohti juurde luua. Eestlaste jaoks atraktiivsetest turgudest üllatab Austraalia, kus värbamisplaanid on viimase kuue aasta kõrgeimad.
Teist kvartalit järjest on kõigi uuringus osalenud riikide tööandjad värbamise suhtes optimistlikud, vaid Austria ja Itaalia ettevõtjad nentisid, et töökohti hetkel juurde ei looda. Kõige optimistlikumad värbajad tegutsevad Aasias ja Ameerikas. Enim on plaanis töötajaid juurde palgata Taiwanis (25% tööandjatest), Jaapanis (24%), Indias (22%) ja USA-s (19%).
Euroopa riike on optimistlike värbajate TOP 10-s vaid kaks: Rumeenia (17%) ja Sloveenia (17%), kuid Euroopa riikidest suurim üllataja on praegu hoopis Kreeka, mis hakkab pikaajalisest madalseisust üle saama ja kus 13 protsenti tööandjatest plaanib lähikvartalis töötajaid juurde palgata. Eestlastele atraktiivsetest lähiturgudest on Soomes ja Norras värbamisplaan 7 protsendil ettevõtjatest, Iirimaal ja Rootsis 5 protsendil ja Suurbritannias 4 protsendil.
Eesti noorte jaoks populaarne Austraalia tööturg muutub lähitulevikus veelgi atraktiivsemaks, sest seal on järgmises kvartalist uute töökohtade loomise plaan 14 protsendil ettevõtjatest, mis on viimase kuue aasta kõrgeim näitaja. Enim vajab Austraalia töökäsi ehituses ja kaevanduses, aga ka teenindussektoris, rahanduses ja tootmises.
„Kvartalipõhine uuring näitab küll lühiajalisi arenguid ja plaane, kuid toob siiski selgelt välja, et tööturul on praegu töövõtjate pidupäevad,” selgitas Manpower Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra. „See omakorda tähendab, et tööandjad peavad jätkuvalt üha rohkem pingutama, et inimesi leida ja hoida. Lisaks tuleb abi järele vaadata robotiseerimise suunas, mis on ka suur globaalne trend. Kuulda ei tasu võtta neid, kes hirmutavad, et robotid võtavad inimestelt töö ära – erinevad rahvusvahelised uuringud näitavad uute töökohtade loomise vajadust ka seoses automatiseerimisega. Eestis pole mitte kunagi varem olnud nii palju vabu töökohti kui praegu ja sarnane trend on ka teistes riikides, seega on turul küllaga ruumi nii inimestele kui robotitele,” lisas Kaldra.
Allikas: Manpower Grupp
Seotud lood
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.
Enimloetud
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Vaata, kas sinu ettevõte on nimekirjas
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele