• 29.05.17, 15:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Töötajad haigestusid mullusest 14% sagedamini

Haigekassa I kvartali aruandest selgub, et töötajad olid selle aasta esimeses kvartalis 14% haigemad kui aasta tagasi. Kokku hüvitas haigekassa 85 762 tööpäeva mullusest enam. Eesti majanduse täiendav kahju ulatus ametiühingute hinnangul vähemalt 3,43 miljoni töötunnini.
Töötajad haigestusid mullusest 14% sagedamini
  • Foto: pixabay.com
Hoolduslehtede arv tõusis samal ajaperioodil vaid ühe protsendi võrra, millest ametiühingute keskliit järeldab, et töötajad olid lastega võrreldes nakkushaiguste suhtes kaitsetumas olukorras. Ametiühing kutsub tööandjaid seetõttu veel kord üles oma töötajaile esimesi haiguspäevi hüvitama, et vähendada haiguspuhanguid töökohtadel.
„Töötajate terviseprobleemid kajastuvad ettevõtete majandustulemustes ja haigena tööl käimine suurendab haiguspuhangute mõju veelgi. Nii inimeste kui ettevõtete huvides on, et töötajad haigena tööl ei käiks,” kommenteeris Eesti Ametiühingute keskliidu esimees ja haigekassa nõukogu liige Peep Peterson.
Peterson selgitas, et ametiühingud näevad sageli, et inimesed on ülekoormatud ega leia aega ja raha oma tervise eest hoolitsemiseks. „Nii kuhjuvad haigused, mille ravi on hilisemates etappides kordades kallim ja pikemaajalisem,” ütles Peterson.
Haigekassa aruanne tõi välja, et võrreldes 2016. aasta I kvartaliga suurenes 2017. aasta I kvartalis haigekassa poolt hüvitatud ajutise töövõimetuse hüvitiste lehtede arv 14% ja ühe päeva keskmine hüvitis suurenes 5% (2016. aasta I kvartalis 22,8 eurot ja 2017. aasta I kvartalis 23,6 eurot). Suurenemise peamiseks põhjuseks on haigestumiste arvu kasv.
Allikas:Eesti Ametiühingute Keskliit

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 27.12.24, 08:00
Kuidas võrdsus ja mitmekesisus organisatsiooni ja selle töötajaid aitavad?
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele