• 30.01.17, 11:26
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Homme lõpeb Personalitöö aastakonverentsile registreerimise soodusaeg! (Lisatud kava!)

Kes on huvitatud saama põhjalikku ülevaadet personalitööga seonduvast, sellel hakkab nüüd küll kiire, sest juba homme lõpeb võimalus end soodushinnaga registreerida.
Personalitöö rong väljub Apollo kinosaalist 15. veebruaril kell 9.50 ja jõuab sijtkohta kell 16.15.
  • Personalitöö rong väljub Apollo kinosaalist 15. veebruaril kell 9.50 ja jõuab sijtkohta kell 16.15. Foto: Ergo Sander
Juba 15. veebruaril toimuval konverentsil võetakse luubi alla kogu personalitöötaja töötsükkel, alates headhunting’ust ja lõpetades exit-intervjuuga. Vaatluse alla võetakse inimestega töötamise eri etapid – töötaja sihtotsing, kaasaegse atraktiivse töökuulutuse koostamine, töötaja pardalevõtt ehk onboarding, töötaja hoidmine ja tema lojaalsuse saamine, tagasiside andmine ja töösuhte lõpetamine. Avaettekandes räägib aga Brandemi tegevjuht Paavo Heil, kuidas üldse kujundada oma ettevõtte mainet nii, et inimesed sinna kandideerida tahaks.
NB! Eksklusiivsena toimub lõunapausi taustaks EKA ja TTÜ „Design & Engineering” õppekava magistrantide arenduste EXPO postersessioon Work 2.0!
Täna ja homme kehtib konverentsile registreerimisel soodushind 199 eurot (+ km). Mitmekesi tulijatele erihind!
KAVA Tööandja brändi olemus, kommunikatsioon ja kasud. Tööandja brändi kommunikatsioon kogu töötaja töötsükli jooksul – Paavo Heil, tööandja turunduse agentuuri Brandem tegevjuht Tööjõuturu uus normaalsus – Pille Semjonov, HR factory müügijuht Missugune on atraktiivne töökuulutus pilgujälgija pilgu läbi? – Andres Kuusik, Tartu Ülikooli dotsent Vestlusring – uued viisid värvata ja kandideerida ning kas need alati töötavad, Talentor Estonia partner ja konsultant, Statoili personalidirektor, Pipedrive’i talent hunter Kuidas efektiivselt juhtida ja hallata hajameeskondi? ? Kairi Pauskar, TransferWise’i personalijuht Tere tulemast pardale! – Kei Karlson, GoWorkaBiti asutaja ja turundusjuht Kuidas pidada edasiviivaid tagasisidevestlusi? – Ruti Einpalu, coach ja koolitaja Uus värbamiskanal: exit-intervjuud – Helo Tamme, ISS-i personalijuht Töötajate lojaalsuse ostmine versus teenimine ehk kuidas hoida ja väärtustada ilma rahata – Hanna Jõgi, PersonaliDisaini tegevjuht
9.30-9.50 Registreerimine ja hommikukohv
9.50-10.00 Moderaator Indrek Rahi avasõnad
10.00-10.30
10.30-11.00
11.00-11.30
11.30-12.00
Marit Antik
Maarika Lember
Kristiine Kukk
12.00-13.00 Lõuna / Eksklusiivne EKA ja TTÜ „Design & Engineering” õppekava magistrantide arenduse EXPO postersessioon Work 2.0
13.00-13.45
13.45-14.15
14.15-14.45
14.45-15.15 Kohvipaus
15.15-15.45
15.45-16.15
Loe esinejate ja teemade kohta lähemalt ning registreeru NÜÜD!
 

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 27.12.24, 08:00
Kuidas võrdsus ja mitmekesisus organisatsiooni ja selle töötajaid aitavad?
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele