• 18.01.17, 13:06
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Saladuse hoidmise kohustus ja konkurentsipiirang

Kas ja millal peab ärisaladuse kaitsmiseks maksma töötajale lisatasu? Selgitab advokaadibüroo Eversheds Ots & Co partner ja vandeadvokaat Rando Maisvee.
Saladuse hoidmise kohustus ja konkurentsipiirang
  • Foto: pixabay.com
Intellektuaalset vara kaitstakse intellektuaalomandi õigustega (kaubamärk, patent jne). Teine kaitse viis on ärisaladuste kaitse. Euroopa Liidu õigusaktide hierarhias on ärisaladuste direktiivil 2016/943 erinormina intellektuaalomandi õiguste jõustamise direktiivi 2004/48 kohaldamisalaga kattumisel ülimuslik positsioon. Ärisaladuste kaitset tõhustab konkurentsipiirang.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 27.12.24, 08:00
Kuidas võrdsus ja mitmekesisus organisatsiooni ja selle töötajaid aitavad?
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele