• 22.11.16, 12:30
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Euroopa uus oskuste tegevuskava toetab paremate töökohtade leidmist

20. novembril Brüsselis kogunenud Euroopa Liidu haridusministrite nõukogu võttis vastu resolutsiooni Euroopa uue oskuste tegevuskava kohta, millega liikmesriigid nõustuvad, et oskuste arendamine on kaasava ja konkurentsivõimelise Euroopa jaoks väga oluline.
Igas vanuses õppijad vajavad tipptasemel õpetajaid ja koolitajaid.
  • Igas vanuses õppijad vajavad tipptasemel õpetajaid ja koolitajaid. Foto: pixabay.com
Oskuste tegevuskava eesmärk on parandada õpetamise kvaliteeti, oskuste tunnustamist ja õpitu paremat vastavust tööturu vajadustele, samuti soodustada töötajate praeguste oskuste paremat kasutamist ja uute vajalike oskuste omandamist, et aidata leida sobivat tööd ja parandada nende võimalusi tööturul. Resolutsioonis rõhutatakse hariduse ja töömaailma koostöö tähtsust ning toonitatakse, et igas vanuses õppijad vajavad tipptasemel õpetajaid ja koolitajaid. Euroopa uue oskuste tegevuskava rakendamisega seotud küsimusi arutatakse edasi ka Eesti Euroopa Liidu eesistumise ajal.
Tegevuskava vastuvõtmine tähendab, et Eestis tuleb parandada hariduse, koolituse ja oskuste tunnustamise võimalusi, et inimesed  jõuaksid vähemalt keskhariduse ehk kvalifikatsiooniraamistiku 4. taseme teadmiste ja oskusteni. Oskuste tegevuskava rakendamine parandab Eesti madalama kvalifikatsiooniga inimeste vajadustele suunatud koolitusvõimalusi ja elu jooksul omandatud oskuste tunnustamist.
Lisaks jõudsid riigid kokkuleppele soovituses, mille eesmärk on pakkuda madala kvalifikatsiooni ja oskustega täiskasvanutele võimalusi oma oskusi hinnata, täiendada ja tunnustada, et omandada ja kasutada neid tööturul ja ühiskonnaelus aktiivselt osaledes. Soovituse rakendamine aitab parandada inimeste võimalusi hea töökoha leidmisel ja tulla toime kaasaegsete töökohtade oskusnõuetega. Soovituse edukas rakendamine toetab ka töökohtade innovatsiooni ehk omandatud oskuste reaalset kasutust majanduses.
Allikas: haridus- ja teadusministeerium

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 27.12.24, 08:00
Kuidas võrdsus ja mitmekesisus organisatsiooni ja selle töötajaid aitavad?
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele