Juhtide piiratud aeg teeb värbamise kalliks
Juhtide piiratud aeg teeb värbamise kalliks
Räägime värbamisest ja täpsemalt värbamisteenuse sisseostmisest ettevõttesse.
Ettevõtetele digitaalse äri edendamise abi pakkuva Acty juht Aldar Reinberk (keskel) räägib enda kogemusest, mil tal oli vaja värvata võtmetöötaja kasutades selleks värbamisteenust.
Juttu tuleb sellest, millele tuleb juhil värbamisteenust kasutades mõelda, millised on eelised majasisese värbaja ees ning kumb värbamisviisidest on kulukam. Personalivaldkonna trendidest ja oma värbamise õppetundidest räägivad Grant Thorntoni personaliteenuste juhtiv nõustaja Airi Neemre (paremal) ja Grant Thorntoni majasisene värbaja Kätlin Treima (vasakul).
Saadet juhib Gregor Alaküla. Foto: Gregor Alaküla.
Enimloetud
1
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
3
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
6
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele