• 17.03.25, 08:58

Kandidaatide isikuandmed värbamisel: kus jookseb piir lubatu ja keelatu vahel?

Värbamisprotsessis püüavad tööandjad kandidaatide kohta võimalikult palju teada saada, kuid seadus seab selged piirid, milliseid andmeid võib koguda. Kus lõpeb tööandja õigus ja algab kandidaadi privaatsus, selgitavad advokaadibüroo Eversheds Sutherland Ots & Co advokaadid.
Tambet Toomela ja Erika Tuvike kollaažil.
  • Tambet Toomela ja Erika Tuvike kollaažil. Foto: Anette Pärn
Tööandja eesmärk värbamisprotsessis on leida parim kandidaat, kelle oskused ja isikuomadused sobiksid täidetavale ametikohale. Seda eesmärki silmas pidades püüavad tööandjad alatihti koguda potentsiaalse kandidaadi kohta võimalikult palju teavet, et vähendada valiku tegemisega seotud riske ja tagada, et uus töötaja oleks ettevõttele väärtuslik. Soov teha maksimaalselt õige otsus võib viia olukorrani, kus tööandja kogub kandidaadi kohta rohkem infot, kui tal selleks seaduslikult õigus on. Käesolevas artiklis anname ülevaate, mida arvestada kandidaatide kohta teabe kogumisel.

Seotud lood

Uudised
  • 31.01.25, 12:17
Advokaat: trahvid andmekaitse reeglite rikkumise eest kasvavad peagi märgatavalt, sest riigil on väga raha vaja
Seejuures võib trahvida nii riik kui ka äripartner.
Eesti ettevõtted rikuvad süsteemselt andmekaitset puudutavaid reegleid, mis peagi võib kaasa tuua sellega seotud trahvisummade suure tõusu.
Uudised
  • 29.01.25, 15:01
12 võimalust värvates andmekaitseämbrisse astuda
Kui nn mees-ja-koer-tüüpi ettevõtted välja jätta, siis eelduslikult ei ole ühtegi ettevõtet, kes ei puutuks oma igapäeva tegevuses kokku uute töötajate värbamisega. Teadlikkus, läbipaistvus, järjepidevus (dokumenteerimine) ja turvalisus võiksid olla iga ettevõtte baasväärtused. Niisamuti moodustub neist andmekaitseline hügieen. Viimane on muutumas järjest olulisemaks mõõdupuuks ihaldusväärsema tööandja kuvandis.
Arvamused
  • 21.08.24, 08:45
Süvavõltsing! Tööintervjuul võivad petturiks osutuda nii tööandja kui kandideerija
Tehisaru abil loodud süvavõltsingute kuritarvitamise mõju on järjest laiahaardelisem. Kuidas end kaitsta?
Uudised
  • 28.05.24, 09:15
Kaamerad töökeskkonnas: õiguslikud piirid ja praktilised soovitused
Ettevõtete huvi jälgida töökeskkonnas toimuvat nii turva-, vastavus- kui ka muudel kaalutlustel on kasvamas. Sellises olukorras on paratamatu, et tööandjate huvid põrkuvad töötajate privaatsussfääriga. Millistel tingimustel on jälgimisvahendite kasutamine töökeskkonnas lubatud ja mida seejuures silmas pidada?
  • ST
Juubel
  • 03.02.25, 09:00
Keeltekool Kirjatäht 10: keeleõppest võib saada elumuutev kogemus
Keeltekool Kirjatäht tähistab veeburarikuus kümnendat tegutsemisaastat. Seda, et aeg on tegusalt ja lennates läinud, kinnitab tõsiasi, et ümmarguse tähtpäeva saabumist tuli kooli juhile ning asutajale Ülle Koppelile meelde tuletada. “Numbrid on minu jaoks kõige nõrgem külg. Need ei seisa meeles, kipuvad ununema ja sassi minema,” naerab ta.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele