• 01.10.24, 09:00

Vaimse tervise kriis | Miks töötaja psüühikat mõjutavad sotsiaalsed ohutegurid on iga tööandja vastutus?

Peamiselt vaimset tervist mõjutavad psühhosotsiaalsed ohutegurid on olnud osa töötervishoiu ja tööohutuse seadusest alates 2019. aastast ning 2023. aasta algusest lisati need ka kutsehaiguste nimekirja, kommenteerib tööinspektsiooni vaimse tervise konsultant Johan Pastarus.
Parim viis psühhosotsiaalseid ohutegureid hinnata on uurida neid otse töötajatelt.
  • Parim viis psühhosotsiaalseid ohutegureid hinnata on uurida neid otse töötajatelt. Foto: Pexels
Üha enam räägime igal aastal ka vaimse tervise olulisusest töökohal. Erisugused kriisid kogu maailmas on tõstnud vaimse tervise küsimused fookusesse, kuid töökohtades tuleks alustada just psühhosotsiaalsete ohutegurite käsitlemisest.

Seotud lood

Uudised
  • 25.09.24, 14:34
Mis maksab tööjõuvoolavus? Personalijuhid paljastavad varjatud kulud ja strateegiad selle vähendamiseks
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Kõige karmim on värvata valesid inimesi, sest tööjõu vahetus on väga kallis, ütles Tele2 Eesti finantsdirektor Kristina Penu atraktiivsete tööandjate päeval. Uurime personalijuhtidelt, kui palju mõeldakse Eesti ettevõtetes tööjõuvoolavuse hinnale.
Uudised
  • 30.09.24, 11:05
Juhtide 10 valearusaama töötervishoiust ja tööohutusest
Müüt nr 1. Oleme väikefirma ning töötervishoiu ja tööohutuse seadus ei ole meile asjakohane...
Järgnevalt on välja toodud peamised 10 valearusaama, mida on ikka ja jälle ettevõtete juhtidelt kuulda olnud töötervishoiu ja tööohutuse vallas, kommenteeris veebiplatvormi Virtuaalne Töökeskkonnaspetsialist asutaja Jaanika Jelistratov.
  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele