Uuring: tööotsijad valivad tööandjat lähtuvalt sellest, millises eluetapis ollakse
Eesti inseneeria- ja tootmisettevõtte Estanc tellitud ja Norstati tehtud uuringust selgus, et tegurid, mida tööd otsivad insenerid tööandja juures väärtustavad, sõltuvad eelkõige tööotsija vanusest ja laste arvust.
Estanci tegevjuht Priit Haldma käis tänavu juunis Äripäeva raadiole intervjuud andmas. Foto: Rain Jüristo
Uuringust selgus, et insenerid peavad tööandja valikul kõige olulisemaks võimalust ise oma aega planeerida, selle märkis ära 46% uuringus osalenutest. Populaarsuselt teine aspekt tööandja valiku puhul oli professionaalsete ja toetavate kolleegide olemasolu, nii vastas 44% uuringus osalenutest.
“Töökeskkonna ja töö stressirohkuse tõi lahkumismõtete põhjusena välja neljandik vastanutest,” kommenteeris värske uuringu tulemusi Estanci tegevjuht Priit Haldma.
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.