"Meie küsitluse eesmärk oli välja selgitada, millised on täna ettevõtjate peamised prioriteedid ning tulemused kajastavad üsna hästi ka seda tunnetuslikku sentimenti, mis ettevõtjatega suheldes välja koorub – Eesti ettevõtted hoolivad headest töötajatest ka kehvematel aegadel ning kui vähegi olud seda võimaldavad, ollakse valmis oma töötajate heaollu panustama," lausus Luminori Eesti ettevõtete panganduse juht Indrek Julge.
Seotud lood
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?
Enimloetud
1
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
2
Pane tähele: täna on puhkuste ajakava esitamise tähtaeg!
3
6
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Viimased uudised
Kui leping lõpeb „lume saabumisega“, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Pane tähele: täna on puhkuste ajakava esitamise tähtaeg!
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
Üritused
Hetkel kuum
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Ees ootab eriti konkurentsitihe hooajatööde kevadperiood!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele