Autor: Sirja Sulakatko, MTÜ Targa Töö Ühing tegevjuht • 2. juuli 2024
Kontorisse tagasi sundimine on vähikäik organisatsioonile
Meie töö muutub aina projektipõhisemaks, tsüklilisemaks ja probleemikesksemaks. See soodustab kaugtöö tegemist ning peamine küsimus pole enam, kas kaugtööd pakutakse, vaid kuidas ja millises mahus. Kontoritesse tagasi sundimine tegelikku probleemi ei lahenda.
Kui esimene kaugtööentusiasm üle läheb, ei peaks mitte töötajaid tagasi kontorisse kupatama, vaid vaatama üle kogu tööprotsessi ja ülesanded – mida ette võtta, et paindlikkus saaks veelgi tõhusam!
Foto: Marek Metslaid
Iga viies organisatsioon Eestis pakub täna paindliku töö võimalust kõikidele oma töötajatele – nii ütlevad Palgainfo Agentuuri küsitluse tulemused. Mida aeg edasi, seda enam muutub inimeste töö iseloom ja töötamise viis. Rohkem osaletakse erinevates projekti- või töörühmades, keskendutakse tulemuslikkusele ehk konkreetsete probleemide lahendamisele, sageli töötatakse ka mitme tööandja heaks. Kui siia lisada veel pea kõiki valdkondi hõlmav kvalifitseeritud tööjõu puudus, siis näeme tegelikult väga selgelt, et tööelus tuleb leida paindlikumaid viise.
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!