• 08.05.24, 16:45

Kas väikeste lisaülesannete jagamine stereotüüpide alusel on diskrimineerimine?

Kas väikeste lisaülesannete jagamine stereotüüpide alusel on diskrimineerimine?
  • Foto: Pixabay
Töötaja küsib: Töötan ühe ettevõtte kõnekeskuses ja olen üks vähestest meestest kollektiivis. Meie tööandjal on kombeks küsida abi kontoris olijatelt asjadega, mis ei lange konkreetselt ühegi töötaja vastutusalasse. Näiteks pöördutakse pidevalt meessoost töötajate poole, kui on vaja saabuvat kaupa vastu võtta ja ära paigutada (kusjuures laekuv kaup on kerge ja jõukohane igaühele). Kui väljendasin, et see segab minu töö tegemist, ja küsisin, miks tööandja pöördub alati meessoost alluvate poole, vastas ta, et tegemist on meestetööga ja naissoost konsultandid aitavad muude nendele jõukohaste ülesannetega, näiteks kastavad kontoris lilli. Kas see on normaalne?
Vastab Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist Jaana Vaus Madureira Silva

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 31.03.25, 12:00
Virtuaalne töö- ja karjäärimess pakub võimalusi nii tööotsijale kui karjääripööret plaanijale
Milline olukord on tööturul täna ja mida saabuv mess mõlemale poolele pakkuda saab, sellest räägivad sisuturundussaates lähemalt töötukassa nõukogu juht ja Baltic Restaurants Estonia tegevjuht Aaro Lode ning töötukassa teenusejuht Livia Laas.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele