Seoses Euroopa Kohtu lahendiga on töötajale iganädalase puhkeaja võimaldamise üle palju arutletud. Milliseid igapäevaseid vaheaegu peab tööandja lisaks sellele töötajatele lubama ja mis neist arvestatakse tööaja sisse?
- TGS Balticu vandeadvokaat Ketlin Peterson: Tööandja huvides ei ole lisavaheaegu tööpäeva jooksul kokku liita ja selle arvelt tööaega lühendada või lõunapausi pikendada. Foto: JAKE FARRA
Tööinspektsioon kontrollib tänavu järelevalve käigus muuhulgas ka töö- ja puhkeaja nõuete täitmist. Töölepingu seadus kohustab tööandjat nägema iga 6-tunnise tööaja kohta ette vähemalt 30-minutilise vaheaja puhkamiseks ja einestamiseks. Seda vaheaega ei arvestata üldjuhul tööaja sisse, mis tähendab, et tööpäev on vaheaja võrra pikem, näiteks 8-tunnise tööaja korral kestab tööpäev 9.00-17.30. Kui töötajal ei ole töö iseloomust tulenevalt võimalik vaheaega ise sisustada, arvestatakse see 30-minutiline vaheaeg tööaja hulka ja tööpäev vaheaja võrra ei pikene.
Seotud lood
Äripindadele koristus- ja hooldusteenuse tellimine võib esmapilgul tunduda lihtne, sest teenusepakkujaid on mitmeid ning valik on suur. Siiski tasub partneri valikul kaaluda kindlaid tegureid, mis tagavad tööruumide puhtuse ja kvaliteetse tulemuse ning samas säästavad hoolduskuludelt. Pikaajalise kogemusega HK Puhastus toob välja viis soovitust, mis aitavad leida sobiva koristuspartneri ja hoida tööruumid alati korras.