• 03.08.23, 10:00

Rohepööre on kaelamurdev väljakutse riigile ja kõigile ettevõtetele, keda see puudutab

Kliimavaldkonnas ei ole lihtsaid lahendusi ning see puudutab kõiki, alates äriühingutest, riigist ja kohalikest omavalitsustest kuni kodanikeni. Kokkulepped on aga rasked tulema, sest ettevõtjatel on erinevad huvid. Rohepööre on kaelamurdev väljakutse nii riigile kui ka kõigile ettevõtetele, keda see puudutab, rääkis riigikontrolör Janar Holm.
See, kas me usume, kas kliimamuutused on olemas, ei ole isegi oluline. Eesti on Euroopa Liidu liige, meie julgeolek on Euroopa Liidu ja NATO liikmelisusega seotud. Sellest tulenevalt peame aru saama, et on teatud reeglid ja põhimõtted, kus tuleb osaline olla.
  • See, kas me usume, kas kliimamuutused on olemas, ei ole isegi oluline. Eesti on Euroopa Liidu liige, meie julgeolek on Euroopa Liidu ja NATO liikmelisusega seotud. Sellest tulenevalt peame aru saama, et on teatud reeglid ja põhimõtted, kus tuleb osaline olla. Foto: Pixabay
Ragn-Sells Eesti tegevjuht ning Eesti Tööandjate keskliidu volikogu esinaine Kai Realo nentis saates, et tänavune koalitsioonilepe on esimene katse, kus rohepöördele ja kliimateemadele on kulutatud tõsiselt palju paberiruumi. „On näha arusaamist, et Euroopa Liidu liikmena ei ole meil võimalik venitada, vaid tuleb mõelda, kuidas teha asju uuel ja kestlikumal moel. Rohepööre on teema, mille puhul on ülikeeruline saavutada ettevõtjate poolel konsensust. Meil on palju innovaatilisi ettevõtteid, kus on mõeldud kestlikkusele ja keskkonnasäästule, aga palju on ka selliseid, kelle jaoks saab tulevik olema valus, sest teatud eesmärkide elluviimiseks tuleb teha suuri muudatusi.”

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele