Kuidas muuta töötaja lahkumine positiivseks ja ettevõtte mainele kasulikuks?
Kui värbamisprotsess lõppeb onboarding'u ehk uue töötaja pardale astumisega, siis töösuhe lõppemist nimetatakse offboarding'uks. Kuidas teha offboarding'ut nii, et see poleks negatiivne, kurb ja valus, rääkisid Personaliuudiste saates "Töö ja palk" arenguentusiast ja enter-trainer Tiina-Katrina Kaber ning konsultant ja koolitaja Elle Muuga.
Kaberi sõnul kipub meile olema omane mustvalge mõtlemine, et tööletulek on tore ja töölt lahkumine kurb. Ent kui vaadata protsessi töötaja poolt, siis tema jaoks ju lõppeb ka tööle tulles midagi – kas töötu olek, kool või eelmine töö – ning samamoodi lahkutakse ühelt positsioonilt teisele, kui liigutakse meeskonnasiseselt. Seega ei pea millegi lõppemine olema sugugi negatiivne sündmus, vaid tuleks rohkem keskenduda positiivsele uuele algusele. Lisaks on tema sõnul oluline teada, et offboarding ei tähenda ainult lepingu lõpetamist, vaid see protsess on palju pikem ja põhjalikum.
Seotud lood
„Tervisekindlustus ei ole enam pelgalt haiguste raviks tehtav kulutus, vaid nutikas investeering töötajate heaolusse ja ettevõtte tootlikkusse. Üha enam tööandjaid mõistab, et tervise edendamine algab ennetusest, mitte siis, kui probleemid juba ilmnevad,“ ütleb Confido Terviselahenduse tootejuht Liis Ader.
Enimloetud
1
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
3
5
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
Viimased uudised
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Üritused
Hetkel kuum
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
7 kontrollküsimust: kas käitud ettevõtjana õigesti?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele