Ettevõte jätkusuutlikuks töötaja käitumise kaudu!
Ehkki jätkusuutlikkusest ettevõttes räägitakse aina tihedamini, jäädakse konkreetsete tegevuste nimetamisel napisõnaliseks ega avaldata klientidele, kuidas bränd ja selle töötajad päriselt muutusi loovad. Tele2 finantsdirektor Kristina Penu jagab kogemust, kuidas nemad alustasid ettevõttes jätkusuutlikkuse projektiga, et suunata oma töötajaid keskkonnasõbralikumaid otsuseid tegema ning motiveerida projekti kaudu ka oma partnereid ja teisi tööandjaid.
Lihtsad sammud jätkusuutlikkuse suunas
Seotud lood
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?
Enimloetud
1
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
3
5
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
Viimased uudised
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Üritused
Hetkel kuum
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
7 kontrollküsimust: kas käitud ettevõtjana õigesti?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele