5 soovitust küberohtude vältimiseks
Vähemalt kord aastas peaks värskendama töötajate teadmisi küberohtudest ja nende vältimisest. Küberohtude vältimiseks on oluline pöörata tähelepanu viiele peamisele aspektile.
Infoturbe koolitusi on vaja selleks, et kõik töötajad oleksid ettevõtte protsessidest teadlikud ning turvaintsidendi korral ei öeldaks, et „mulle pole küll sellest räägitud“. Regulaarselt tuleb koolitada nii olemasolevaid töötajaid kui ka uusi kolleege, et nad saaksid võimalikult kiiresti ja valutult teada, mida turvariskide maandamiseks ette võtta ning kuidas intsidentide korral käituda.
Seotud lood
Tugev ja motiveeritud meeskond ei sünni iseenesest – selle aluseks on selge ja argumendil põhinev suhtlus. Selge ja struktureeritud suhtlemine pole lihtsalt "tore omadus" – see on hädavajalik, et meeskond suudaks teha tõhusat koostööd, langetada informeeritud otsuseid ja tulla toime keeruliste olukordadega. Kui kommunikatsioon on kaootiline ja arusaamatu, siis võime olla kindlad, et probleemid kuhjuvad ja takistavad meeskonna edasiliikumist. Kuidas kujundada töökeskkond, kus iga tiimiliige tunneb end kaasatuna, väärtustatuna ja motiveerituna?
Enimloetud
1
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
3
5
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
Viimased uudised
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Üritused
Hetkel kuum
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
7 kontrollküsimust: kas käitud ettevõtjana õigesti?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele