• 07.07.22, 11:15

Mööbliguru kahtlase väärtusega värbamismängud

Madis kandideeris IKEA-sse projektijuhi ametikohale, kuhu ta pärast kolme töövestlust ka võeti. Töötingimustega nõustumisele sai ta isegi allkirja alla panna, kui siis järsku ilmus info, et sellist töökohta enam pole ja nüüd on ta hoopis müügijuht täiesti teiste tööülesannetega.
Mööbliguru kahtlase väärtusega värbamismängud
  • Foto: LIIS TREIMANN
Madis (nimi muudetud – toim) nägi aprilli lõpus, et IKEA pakub tööd B2B projektijuhile, kuhu ta ka kandideeris. Ta sai kohe vastuse, et ettevõte on väga huvitatud. Nõnda toimuski esimene töövestlus veebi teel Zoomis. Mais kohtuti teiseks töövestluseks juba näost näkku. Kõik näis sujuvat ja edasi tuli oodata veel kolmandat kohtumist, mis leidis aset mai lõpus.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele