• 20.12.21, 07:44

Tööstussektori palgaraport | 2021. aasta 3. kvartal

Tööstusuudised.ee tegi ülevaate, millised on statistikaameti andmetel töötleva tööstuse palgad 2021. aasta 3. kvartalis. Vaatleme kokku 9 tööstusega seotud ametirühma palkasid.
Tööstussektori palgaraport | 2021. aasta 3. kvartal
  • Foto: Pixabay
Loost saad teada, millised olid töötleva tööstuse juhtide, metallitöötluspinkide seadistajate ja operaatorite, elektri- ja elektroonikaseadmete koostajate, mehaaniliste seadmete koostajate, teadus- ja arendusjuhtide, tööstus- ja tootmisinseneride, puidutöötluspinkide seadistajate ja operaatorite, toiduainete jms toodete masinate operaatorite ning mujal liigitamata töötleva tööstuse lihttööliste mediaan- ja keskmised palgad eri maakondade kaupa.

Seotud lood

Uudised
  • 14.12.21, 05:08
Kontorijuhatajate palgaraport | 2021. aasta 3. kvartal
Vaatame üle, mis seisus on kontorijuhatajate mediaan- ja keskmine palk 2021. aasta 3. kvartalis.
Uudised
  • 06.12.21, 05:22
Personalitöötajate palgaraport | 2021. aasta 3. kvartal
Vaatame üle, millised on personalitöötajate palganumbrid 2021. aasta 3. kvartalis. Uurime, kas palk on tõusnud ja kui, siis millistel ametikohtadel täpsemalt ning millises piirkonnas on valdkonna töötasu kõige enam muutunud.
Arvamused
  • 29.11.21, 05:04
Palk kasvab kiiresti, kõrgepalgalistel veelgi kiiremini
Äsja avaldatud andmetel kasvas Eesti keskmine brutopalk selle aasta kolmandas kvartalis aastaga 7,8%, jõudes 1553 euroni. Pärast üürikest koroonakriisi-aegset hingetõmbeaega on palgakasv seega kindlalt tagasi 7–8% vahemikus, mis peegeldab majanduse head seisu ja suurt nõudlust töötajate järele, kirjutab SEB majandusanalüütik Mihkel Nestor nädala kommentaaris.
Uudised
  • 26.11.21, 11:49
Kolmanda kvartali palgakasv oli viimaste aastate suurimaid
Keskmine kuupalk kasvas kolmandas kvartalis 7,8% ja ulatus 1553 euroni, palgarallit vedas lausa 15% palgatõusuga infotehnoloogia sektor, kus keskmine palk rühib kindlalt 3000 euro piiri suunas.
  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele