• 28.05.21, 05:07

Coopi kogemuslugu: vähenenud töövõimega töötajad kui väärtuslik ressurss

Coop Eesti grupis töötab vähenenud töövõimega töötajaid sõltuvalt piirkonnast 5–9%. Nende hulgas on varjatud vähenenud töövõimega töötajaid rohkem kui nähtavalt vähenenud töövõimega.
Coop Eesti Keskühistu personalidirektor Kerstin Jaani
  • Coop Eesti Keskühistu personalidirektor Kerstin Jaani
Coopi vaatekoht on, et iga inimene on väärtuslik ning erivajadused meid ei heiduta. Me ei ole kunagi teinud vähenenud töövõimega inimestele suunatud suurejoonelisi värbamisturunduse projekte, sest see on meie jaoks argipäev – värbame kõiki inimesi ning tööd jagub kõigile.

Seotud lood

Uudised
  • 14.05.21, 05:47
Kogemus: kuidas luua võimalusi erivajadustega inimestele?
Statistika kohaselt on ligikaudu 100 000 Eesti tööealistest elanikest vähenenud töövõimega. Lisaks on inimesi, kellel ei ole puuet või vähenenud töövõimet diagnoositud, kuid nende tervislik seisund või eripärad muudavad töö leidmise keeruliseks. Nende inimeste võimalused tööturule sisenemiseks või naasmiseks on sageli piiratud, kuigi tegu võib olla väga heade spetsialistidega.
  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele