Varasemates küsitlustes on küsitud soodustuste pakkumise kohta viimase aasta jooksul. Mõne soodustuse juures, näiteks preemiad riiklike pühade puhul, võib see mõjutada ka tulemusi. Kuna kõige sagedamini makstakse jõulupreemiat, siis arusaadavalt seda nende kuude jooksul paljud teinud ei olnud. Samas on näha, et mitme soodustuse puhul on tööandjad silmas pidanud eelkõige soodustuste pakette, mitte seda, kas soodustust on ka viimastel kuudel pakutud, näiteks variandi „jõulupakid töötajate lastele” märkis suur osa vastajaid.
Seotud lood
„Tervisekindlustus ei ole enam pelgalt haiguste raviks tehtav kulutus, vaid nutikas investeering töötajate heaolusse ja ettevõtte tootlikkusse. Üha enam tööandjaid mõistab, et tervise edendamine algab ennetusest, mitte siis, kui probleemid juba ilmnevad,“ ütleb Confido Terviselahenduse tootejuht Liis Ader.
Enimloetud
1
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
3
5
Tööandjad värbavad kiiremini kui mõtlevad – ja see maksab kätte!
Viimased uudised
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
Üritused
Hetkel kuum
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Kui leping lõpeb „lume saabumisega”, võib tööandja lumehangede asemel kohtuasja saada!
7 kontrollküsimust: kas käitud ettevõtjana õigesti?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele