• 18.12.20, 05:32

Kas töölepingu võib üles öelda, kui töötaja ei kanna maski?

Kas siis, kui tööandja on kehtestanud seoses viiruse levikuga töökeskkonnas erimeetmed, näiteks kehtestanud siseruumides maskikandmise kohustuse ja maskid ka väljastanud, aga töötaja käib ikkagi ilma, on õigus töötajat hoiatada ja ka tööleping erakorraliselt üles öelda? Kas hoiatus peab olema kirjalik?
Kas töölepingu võib üles öelda, kui töötaja ei kanna maski?
  • Foto: Unsplash
Personali Praktiku lugeja küsimusele vastab Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.11.24, 15:59
Schneider Electric: palgapakkumine ei taga jätkusuutlikku tulemuslikkust
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele