Viimastel kuudel on esile kerkinud bioloogilise riskiga arvestamine, kuna haigestumine on saanud äririskiks. Bioloogiline risk tekitab ka töötajates ebakindlust ja hirmu.
Inimene otsib alati turvatunnet. Vaadates Maslow’ püramiidi, leiame alt teisest kihist, pärast toitu ja vett, turvatunde vajaduse. Koroonakriisis on töötajate turvatunne kõikuma löönud just nakatumishirmu tõttu. Vaadates nakatumise viise, räägime kontaktnakkusest ja piisknakkusest. Turvatunde saab luua tööandja, suhtudes tõsiselt hügieenikultuuri ülesehitamisse ning tagades hügieeni töökeskkonnas.
Seotud lood
Elektrienergia- ja automaatikalahendusi pakkuv Schneider Electric on üle maailma tuntud mõjuettevõte ehk Impact Company. Ettevõtte Baltikumi personalipartneri Anneli Nelsoni sõnul mõtlevad nad suurelt ning on ammu mõistnud, et töötajate üksnes palgaga motiveerimine ei ole tänapäeval piisavalt sisukas lähenemine ega taga pikaajaliselt jätkusuutlikku tulemuslikkust.