Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Tänavu nõutumad oskused töötajale
Sealjuures eristatakse nii-öelda pehmeid kui ka pigem konkreetseid teadmisi nõudvaid oskusi. Portaal CNBC vahendab, missuguste oskuste või missuguste valdkondadega on tegu ehk millele tasuks ka enda tegemiste ja enesearenduse puhul sel aastal eriti silma peal hoida.
PEHMED OSKUSED-OMADUSED
Loomingulisus ja loominguline mõtlemine
Võime veenda ning veenev olla
Oskus teha koostööd
Kohanemisvõime
Aja oskuslik planeerimine
PROFESSIONAALSED OSKUSED-TEADMISED
Pilvarvutus
Tehisintellekt
Analüütilised oskused
Inimeste juhtimine
Kasutajakogemuste disain
LinkedIn Learningi juht Paul Petrone ütles CNBCle antud kommentaaris, et esmakordselt jõudsid pehmete oskuste nimekirja etteotsa loomingulisus ning kohanemisvõime. Professionaalsete oskuste nimistu eesotsas pole aga varem olnud inimeste juhtimise oskust.
„Kuigi digitaalsed oskused nagu pilvarvutus ning tehisintellekt jõudsid professionaalsete oskuste ette, tähendab nende oskuste teke omakorda, et töötajad mõistavad uute tehnoloogiate kasutuselevõtu olulisust, aga mõistavad ka neid asju, mida tehnoloogia teha ei suuda: inimestevahelist suhtlust, kastist välja mõtlemist ning uute lahenduste leidmist tekkinud probleemidele,” arutles Petrone.
* Artikkel on ilmunud Äripäevas.
Seotud lood
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.
Enimloetud
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Vaata, kas sinu ettevõte on nimekirjas
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele