Põhjused, miks mõni ettevõte on avalikustanud palgavahemikud
Põhjused, miks mõni ettevõte on avalikustanud palgavahemikud
Sel korral meenutame saates “Töö ja palk” veebruari alguses toimunud Personalitöö Aastakonverentsi 2022.
Kuulame arutelu palgapoliitika üle, palgavahemike avalikustamise poolt- ja vastuargumente, kas ja kuidas aitab nähtav palganumber kaasa palgaturu korrastumisele ning kellel üldse on mõistlik palgavahemikud avalikustada.
Paneelis osalesid G4S-i personalijuht Indrek Sarjas, Rimi Eesti Food AS-i personalijuht Kaire Tero, Swedbank Eesti pangajuht Olavi Lepp, R-kioski personalijuht Piret Aess. Vestlust modereeris Alyona Stadnik.
Enimloetud
1
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
3
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
6
Meessoost personalijuht teenib 1318 eurot väiksemat palka kui samas ametis naine
Viimased uudised
Sellest üksi ei piisa, et ettevõtte visioon ja väärtused ärkavad ellu turundusosakonnas ja juhtkonna kabinetis. Nii võivad nad jääda vaid “kenadeks sõnadeks seinal”.
Personalijuht, vaata töötajate digipädevuse hindamise mõõdikuid!
Hetkel kuum
Kuidas avatari ehk digiteisikut tööle vormistada?
Töötaja tööstressist põhjustatud läbipõlemise pretsedent olemas.
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele